瓷磚經銷商如何更好的建設團隊?

食品

建材網】今年以來,媒體報道的陶瓷企業倒閉安全、跑路、欠薪事件多達幾十例,更有陶瓷行業人士預言“陶瓷企安全業將倒閉過半”,陶瓷行業形勢比2008年金融危機還堪憂,波及整個產業鏈。據廣東衛視報道,近日南海西樵一陶瓷原料工廠老板突然消失,欠下巨額貸款,足有八千萬!!!
  建材市場在近幾年食品有縮水的現象,瓷磚行安全業內各大品牌也面臨著更為嚴峻的生存環境。從上遊一直延伸到下遊的低迷情況,對代理商在市場終端也造成瞭沖擊。然而無論是好市場,還是壞市場,代理商中有人做的風生水起,也有人愁雲慘淡。對於經銷商來說,可能難以左右市場和品牌,但是對於自身的團隊建設與企業管理,卻是掌握在自己手中。
  靠前,骨感團隊很穩定
  瓷磚代理經銷商的骨幹團隊為什麼能夠穩定?因為是以已婚女性為主。這是一個重大發現,因為小編們一直認為銷多人做人愛免費視頻試看售是男性為主的職業。細想一下也合情合理,因為男性有更強烈的冒險心理,幹得好的男性很容易跳槽或創業。但是女性則有較強烈安定心理,特別是已婚安全女性,因為有瞭孩子,有更強烈的安全食品需求。同時,已婚女性的情緒波動較男性衛生小,不容易與上司食品或部下沖突。
  第二,管理科學有制度
  對傢族企業,很多人有過口誅筆伐,但瓷磚加盟代理商創業期的傢族現象難以避免。發現很多人把傢族企業與傢族管理兩個問題混在偷拍男女賓館做爰視頻 一起,因此很難食品說清楚。傢族企業是產權的概念,指資金來源於一個傢族;傢族管理是另一個概念,一個產權是傢族的企業不一定是傢族管理。傢族企業隻要有幾名傢庭成員參與管理並形成小團體,就會形成傢族管理。通常而言,傢族成員對非傢族成員有強烈的不安全感,職業經理人經常覺得有職無權安全。瓷磚加盟代理商通常會限制傢族成員的數量,或者隻讓傢族成員參與極特殊的崗位,並且不賦予管理安全權限。甚至有的瓷磚加盟代理商曾經說:瓷磚加盟代理商要想發展,首先要把小姑子和小姨子請出去。從管理角度講,企業的發展是從學會管理不信任的人開始的,因為傢族成員是可信的,所以很難建立普通員工正常工作的制度體系。
  第三,為員工提供機會
  瓷磚加盟代理商的員工待遇比想象的低衛生,反而是一些員工跳槽頻繁的瓷磚加盟代理商待遇並不低。瓷磚加盟代理商留衛生人的手段,首先是福利,因為福利更容易讓人產生安全感。多數瓷磚加盟代理商每年都會衛生讓員工旅遊一二次;其次是對成長的期待,因為瓷安全磚加盟代理商在不斷發展,發展就能夠給員工創造機會。
  第四,經常向粉嫩無遮擋18p同衛生行學習
  有些瓷磚加盟代理商經常參加培訓,但收效並不大。有些瓷磚加盟代理商經常外出向更好的瓷磚加盟代理商學習,這種方式見效更快。
  總的來說,瓷磚企業在招商加盟時要提高代理商的綜合素質,這樣才有利於食品企業快速食品轉型,更好的立足市場,代理商也可食品以達到想要的目標,實現雙贏。

Time:2020-05-27 10:55:57
RETURN